La consecuencia más directa de una carga mental inadecuada es la fatiga mental, que aparece cuando para realizar una tarea, el trabajador debe realizar un esfuerzo prolongado, al limite de sus capacidades, es decir, cuando la cantidad de esfuerzo que se le…

La carga mental presenta una serie de características o aspectos fundamentales que es necesario tener en cuenta, puesto que definen y dan idea de la complejidad de este concepto. Por ejemplo, las funciones cognitivas no pueden ser analizadas sólo bajo un ángulo…

Hasta aquí se han considerado los factores relacionados con el trabajo, es decir, con las exigencias que plantea la tarea. No obstante, tal y como se ha dicho, para unas mismas exigencias, la carga va a depender de determinadas características del trabajador.

Las exigencias de la tarea, además de por el contenido de trabajo, van a estar determinadas también por una serie de factores relacionados con las condiciones ambientales en las que ésta se realiza, es decir, por factores como el ruido, las vibraciones,…

Tal y como se ha señalado, la carga que supone la realización de una determinada tarea viene determinada por la relación entre las exigencias de esa tarea y la capacidad de respuesta del individuo que la realiza.

Tal y como se ha señalado, la carga que supone la realización de una determinada tarea viene determinada por la relación entre las exigencias de esa tarea y la capacidad de respuesta del individuo que la realiza.

Para realizar cualquier tarea, el trabajador tiene que poner en funcionamiento, por un lado, una serie de operaciones motoras o físicas, y por otro lado, un conjunto de operaciones cognitivas o mentales. El grado de movilización que se exige al trabajador, es…

En posts anteriores se han revisado algunos aspectos relacionados conla carga fisica de trabajo. Tradicionalmente, el esfuerzo que supone la realización de una tarea se ha identificado casi exclusivamente con esa actividad física o muscular, pero cada día son más las actividades…

A menudo, las exigencias, características del trabajo y aspectos organizativos, no se corresponden con las capacidades, necesidades y expectativas del trabajador. Este hecho trae como consecuencia estrés, insatisfacción y malestar laboral.