Si creías que el 2026 sería un año tranquilo para «acomodar papeles» en Recursos Humanos y Seguridad, tengo malas noticias: el Senado acaba de decir lo contrario.

Este 11 de febrero, mientras muchos seguían preocupados por la cuesta de enero (que ya se extendió a febrero), las comisiones del Senado aprobaron por unanimidad la reforma al Artículo 123. Sí, la famosa jornada de 40 horas ya no es un «quizás», es un «cuándo».

Pero antes de que corras a reescribir tus contratos o a celebrar con tu equipo, detente un segundo. La letra chiquita trae implicaciones técnicas que van más allá de simplemente salir más temprano los viernes. Hablamos de rotación de turnos, fatiga crónica y, por supuesto, controles biométricos. ¿Estás listo?

1. Los Hechos: Ni tan rápido, ni tan simple

Lo que se aprobó ayer confirma lo que ya se veía venir, pero con un calendario que da (un poco) de aire a la industria. La implementación no será de golpe:

• 2026: Año de «preparación» (o de pánico, según tu nivel de planeación).
• 2027: Bajamos a 46 horas.
• 2028-2029: Ajuste gradual.
• 2030: Llegada oficial a las 40 horas.

El dato crítico: La Secretaría del Trabajo (STPS) ha sido clara: no hay reducción de salario. Así que el reto es puramente de productividad y gestión de tiempos.

2. Análisis SatirNet: Donde la NOM-035 choca con la realidad

Aquí es donde los profesionales de Seguridad e Higiene debemos dejar de ver esto como un tema «de nóminas» y empezar a verlo como un tema de Riesgos de Trabajo.

• El Mito de la Fatiga: Reducir horas debería reducir la fatiga y, por ende, los accidentes. Pero, ¿qué pasa si tu operador especializado usa ese tiempo libre para un segundo empleo informal (Uber, Didi, oficios)? El riesgo de fatiga acumulada no desaparece, solo se vuelve «invisible» para tu sistema de gestión.
• Tecnología y Vigilancia: La reforma menciona controles de asistencia más estrictos. Si todavía usas hoja de papel y firma, estás fuera. La tendencia legal obligará a registros electrónicos precisos.
  • Pregunta incómoda: ¿Tu sistema actual soporta diferenciar entre «tiempo efectivo», «tiempo de comida» y «tiempo extra» sin errores que te cuesten una multa millonaria?

3. El Dato que nadie quiere ver: +15% en Accidentes

Mientras discutimos leyes, la realidad operativa nos está ganando. Reportes recientes de inicio de 2026 indican un repunte del 15% en accidentes laborales en el sector industrial.

¿La causa? Muchos apuntan a la carga mental y la falta de supervisión efectiva, no solo al exceso de horas físicas. Reducir la jornada sin ajustar los procesos de seguridad es una receta para el desastre: tendremos gente trabajando menos horas, pero bajo mayor presión para cumplir las mismas metas de producción («Burnout Express»).

Conclusión: No esperes al 2027

La «gradualidad» es una trampa para los confiados. Si diriges una operación 24/7, recalcular tus headcounts y tus matrices de rotación toma meses, no semanas.

Mi recomendación: Empieza hoy a simular tus turnos con 46 horas. Revisa si tus controles de acceso (biométricos) están listos para la fiscalización digital que se viene. Y sobre todo, habla con tu gente: ¿quieren más descanso o quieren más dinero? Porque esa respuesta cambiará toda tu estrategia de seguridad.

¿Dudas sobre cómo impacta esto tu cumplimiento de la NOM-035? Déjalo en los comentarios.