{"id":625,"date":"2014-05-21T06:33:53","date_gmt":"2014-05-21T12:33:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.satirnet.com\/satirnet\/?p=625"},"modified":"2019-01-27T10:56:02","modified_gmt":"2019-01-27T16:56:02","slug":"fallos-en-el-control-de-accidentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.satirnet.com\/satirnet\/2014\/05\/21\/fallos-en-el-control-de-accidentes\/","title":{"rendered":"Fallos en el control de accidentes"},"content":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de los accidentes e incidentes no son causados por \u00abtrabajadores\u00a0descuidados\u201d sino por fallos en el control (bien de la organizaci\u00f3n o del trabajo en<br \/>\nparticular), que son responsabilidad de la direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los accidentes, enfermedades profesionales e incidentes son raras veces sucesos\u00a0aleatorios e imprevisibles. Generalmente, derivan de fallos en el control y a menudo\u00a0tienen m\u00faltiples causas. A pesar de que la causa inmediata de un suceso pueda ser un\u00a0fallo t\u00e9cnico o humano, tales sucesos normalmente proceden de fallos organizativos\u00a0que son tambi\u00e9n responsabilidad de la direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las pol\u00edticas con \u00e9xito en seguridad y salud ponen mayor \u00e9nfasis en conseguir un\u00a0control efectivo, tanto sobre los trabajadores como sobre la tecnolog\u00eda. Su fin es\u00a0aprovechar las capacidades de los trabajadores a la vez que se minimizan las influencias\u00a0de la fiabilidad y limitaciones humanas, mediante la forma en la que se estructura la\u00a0organizaci\u00f3n, se dise\u00f1an las tareas y se establecen los sistemas de trabajo.<br \/>\nLa figura de abajo\u00a0ilustra la relaci\u00f3n existente entre los factores que influyen en el\u00a0comportamiento en el seno de las organizaciones:<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.satirnet.com\/satirnet\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/factores.gif\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-626 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.satirnet.com\/satirnet\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/factores.gif\" alt=\"factores\" width=\"283\" height=\"280\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1. FACTORES ORGANIZATIVOS<\/strong><br \/>\nLos factores organizativos son los que m\u00e1s influyen en el comportamiento de los \u00a0individuos y del grupo, sin embargo, es com\u00fan olvidarlos en la investigaci\u00f3n de accidentes e incidentes. Las organizaciones han de crear su propia cultura de seguridad \u00a0y establecer un clima que promueva la implicaci\u00f3n del trabajador y el compromiso a \u00a0todos los niveles, poniendo \u00e9nfasis en que es inaceptable una desviaci\u00f3n sobre las \u00a0normas de seguridad establecidas.<br \/>\n<strong>2.TAREA\u00a0<\/strong><br \/>\nLos factores asociados a la tarea influyen directamente en la actuaci\u00f3n individual y en el\u00a0control de los riesgos. Las tareas deber\u00edan ser dise\u00f1adas de acuerdo con principios\u00a0ergon\u00f3micos que consideren las limitaciones humanas.<br \/>\nLos desajustes entre las exigencias de la tarea y las capacidades del individuo\u00a0incrementan el potencial de error humano. Adaptando la tarea al individuo, se asegura<br \/>\nque los trabajadores no est\u00e9n sobrecargados, lo que contribuye a una actividad\u00a0adecuada.<br \/>\nUn ajuste f\u00edsico incluye c\u00f3mo se han de dise\u00f1ar el lugar y el ambiente de trabajo. Un\u00a0ajuste mental implica tener en cuenta las exigencias de la tarea en cuanto a informaci\u00f3n a tratar, decisiones a tomar, as\u00ed como la percepci\u00f3n de las tareas por el individuo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em> Los desajustes entre las exigencias del trabajo y las\u00a0<\/em><em>capacidades de los individuos incrementan el potencial de\u00a0<\/em><em>error humano.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>2.6.3 FACTORES PERSONALES<\/strong><br \/>\nLos factores personales (los atributos que los trabajadores traen a sus trabajos) pueden\u00a0ser reforzados o debilitados en relaci\u00f3n con las demandas de una tarea en particular.<br \/>\nIncluyen tanto los atributos f\u00edsicos (tales como la fuerza y las limitaciones que se\u00a0derivan de incapacidades o enfermedad) como los atributos mentales (tales como<br \/>\nh\u00e1bitos, actitudes, habilidades y personalidad, que influyen en el comportamiento de\u00a0forma compleja).<br \/>\nLos efectos negativos en el desarrollo de una tarea no siempre pueden ser corregidos\u00a0con soluciones de dise\u00f1o de trabajo. Algunas caracter\u00edsticas, tales como las habilidades\u00a0y actitudes, se tratan mediante la modificaci\u00f3n o mejora a trav\u00e9s de formaci\u00f3n o\u00a0experiencia; otras, tales como la personalidad, son relativamente permanentes y\u00a0dif\u00edcilmente modificables dentro del contexto laboral.<br \/>\nLos trabajadores deber\u00e1n ser asignados a sus puestos de\u00a0trabajo mediante t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n adecuadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Te invito a seguirme en mi Fan \u00a0Page\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Satirnetdesigners\">https:\/\/www.facebook.com\/Satirnetdesigners<\/a><\/p>\n<p>Like a mi fan page si te gusta y like a la publicaci\u00f3n, ayudame a compartir estos conocimientos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de los accidentes e incidentes no son causados por \u00abtrabajadores\u00a0descuidados\u201d sino por fallos en el control (bien de la organizaci\u00f3n o del trabajo en particular), que son responsabilidad de la direcci\u00f3n. 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