Hasta aqu\u00ed se han considerado los factores relacionados con el trabajo, es decir, con las exigencias que plantea la tarea. No obstante, tal y como se ha dicho, para unas mismas exigencias, la carga va a depender de determinadas caracter\u00edsticas del trabajador.<\/p>\n
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Esto quiere decir que para valorar la carga mental de trabajo es necesario tener en cuenta tambi\u00e9n al individuo que realiza el trabajo, y en concreto, su capacidad de respuesta. Esta capacidad de respuesta depende tanto de ciertas caracteristicas individuales del trabajador como de sus condiciones extralaborales.<\/p>\n
Las personas tenemos una capacidad de respuesta limitada, que est\u00e1 en funci\u00f3n de factores como la edad, el estado de salud y fatiga, el aprendizaje, la experiencia, la motivaci\u00f3n, el inter\u00e9s por la tarea, etc.<\/p>\n
Adem\u00e1s, algunas condiciones extralaborales, como la existencia o no de problemas familiares, sociales, enfermedades no relacionadas con el trabajo, tensiones, etc.,
\ninfluyen tambi\u00e9n sobre la capacidad de respuesta de la persona en un momento dado.<\/p>\n
La interacci\u00f3n entre todos estos factores, es decir, las relaciones rec\u00edprocas que se establecen entre las exigencias mentales que plantea una tarea, (en funci\u00f3n del contenido de trabajo, de las condiciones ambientales en que se realiza, de los factores psicosociales y de organizaci\u00f3n, y de los aspectos del dise\u00f1o del puesto) y la capacidad de respuesta del trabajador en cada momento (determinada por sus caracter\u00edsticas individuales y por sus condiciones extralaborales), va a tener repercusiones tanto sobre el rendimiento del individuo en el trabajo, como sobre el propio individuo.<\/p>\n
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