A menudo, las exigencias, caracter\u00edsticas del trabajo y aspectos organizativos, no se corresponden con las capacidades, necesidades y expectativas del trabajador. Este hecho trae como consecuencia estr\u00e9s, insatisfacci\u00f3n y malestar laboral.<\/p>\n
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Es por esta raz\u00f3n que se hace necesario el estudio de los factores psicosociales causantes de estos efectos adversos: falta de formaci\u00f3n, falta de autonom\u00eda, monoton\u00eda en el trabajo, excesiva responsabilidad, ritmos de trabajo, entre otros.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la psicosociolog\u00eda est\u00e1 \u00edntimamente ligada a Ia ergonom\u00eda, pues factores tales como un d\u00e9ficit de nivel de iluminaci\u00f3n, deslumbramientos, fatiga visual, etc., pueden incidir negativamente en las condiciones laborales y causar malestar laboral.<\/p>\n
Se ha tratado de plasmar este desequilibrio que se ocasiona en el trabajador, analizando las causas, evaluando las consecuencias y proponiendo medidas para evitar los riesgos psicosociales que se producen en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
De esta manera, la asignatura de Psicosociolog\u00eda Aplicada se ha dividido en los siguientes cap\u00edtulos:<\/p>\n
A menudo, las exigencias, caracter\u00edsticas del trabajo y aspectos organizativos, no se corresponden con las capacidades, necesidades y expectativas del trabajador. Este hecho trae como consecuencia estr\u00e9s, insatisfacci\u00f3n y malestar laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2350,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[],"class_list":["post-2349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-psicosociologia-aplicada"],"yoast_head":"\n