La organizaci\u00f3n del trabajo con pantallas de visualizaci\u00f3n puede ser causa de diversos problemas de tipo psicosocial. Entre los aspectos que pueden incidir de manera determinante en la aparici\u00f3n de dichos problemas se encuentran Ia excesiva parcelaci\u00f3n del trabajo, su ejecuci\u00f3n repetitiva, el escaso contenido de la tarea y la falta de control del operador sobre su propio trabajo.<\/p>\n
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Otros aspectos de la organizaci\u00f3n del trabajo que es preciso adecuar conciernen a las posibilidades de desarrollo profesional del operador y a su necesidad de mantener relaciones sociales con sus mandos y compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n
El dise\u00f1o correcto de tareas pasa por:<\/p>\n
a) Posibilitar la realizaci\u00f3n de una variedad apropiada de actividades y de habilidades.<\/p>\n
b) Asegurar que la tarea sea identificable como una unidad completa y significativa de trabajo y no como algo fragmentado y sin contenido.<\/p>\n
c) Proporcionar al usuario un grado de autonom\u00eda suficiente, para que pueda decidir procedimientos, establecer prioridades y seguir su propio ritmo de trabajo.<\/p>\n
d) Proporcionar al usuario una retroacci\u00f3n (\u00abfeed-back\u00bb) adecuada, es decir, la informaci\u00f3n de retorno suministrada al operador sobre los resultados de su trabajo.<\/p>\n
e) Dar oportunidades al usuario para que pueda desarrollar su capacidad y habilidades, as\u00ed como adquirir otras nuevas en relaci\u00f3n con las tareas que le conciernen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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