Tradicionalmente, se han considerado temas de estudio eniErgonom\u00eda todos aquellos\u00a0que influyen en la interacci\u00f3n entre la persona y el trabajo que realiza. As\u00ed, en la mayor\u00eda\u00a0de los textos de Ergonom\u00eda, se encuentran casi siempre contemplados los siguientes\u00a0aspectos:<\/p>\n
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– Las demandas energ\u00e9ticas de la actividad.<\/p>\n
– Las posturas de trabajo adoptadas, los movimientos realizados y las fuerzas\u00a0aplicadas durante el trabajo (incluida la manipulaci\u00f3n manual de cargas).<\/p>\n
– Las condiciones ambientales existentes: ruido, condiciones termohigrom\u00e9tricas,\u00a0iluminaci\u00f3n y vibraciones (valoradas por t\u00e9cnicas y m\u00e9todos higi\u00e9nicos).<\/p>\n
– Las condiciones temporales en las que se realiza el trabajo (horario, pausas,\u00a0ritmos, jornada, turnos, etc.).<\/p>\n
– Las condiciones sociales existentes en la empresa (incluidos los aspectos\u00a0relativos a la organizaci\u00f3n del trabajo: estilo de mando, sistemas de promoci\u00f3n,\u00a0cauces de participaci\u00f3n, status social de los puestos dentro de la empresa,
\nsalarios, etc.).<\/p>\n
– Las condiciones de informaci\u00f3n (\u00f3rdenes e instrucciones para el desarrollo de\u2019\u00a0las tareas, as\u00ed como los cauces establecidos para su comunicaci\u00f3n).<\/p>\n
– Las interacciones persona-m\u00e1quina (anteriormente llamadas hombre-m\u00e1quina),\u00a0que incluyen tanto el dise\u00f1o de los mandos, controles y-se\u00f1ales, como la\u00a0divisi\u00f3n de tareas entre la persona y la m\u00e1quina.<\/p>\n
La inclusi\u00f3n de estos factores ha sido fruto m\u00e1s de un acuerdo t\u00e1cito entre erg\u00f3nomos,\u00a0que de un debate profundo entre ellos. As\u00ed, resulta curioso que se incluya el an\u00e1lisis del\u00a0gasto energ\u00e9tico de la actividad, y no la dieta aconsejada para distintos tipos de\u00a0trabajos. O que se contemple la evaluaci\u00f3n del ruido o del ambiente t\u00e9rmico, y no la de\u00a0los contaminantes quimicos, cuando muchos de ellos pueden afectar en gran medida a\u00a0la realizaci\u00f3n del trabajo (por ejemplo, los que act\u00faan sobre el sistema nervioso\u00a0alterando nuestra atenci\u00f3n, concentraci\u00f3n o motricidad).<\/p>\n
No obstante, muchos autores si recogen los contaminantes qu\u00edmicos o las radiaciones\u00a0entre los factores a tener en cuenta en un an\u00e1lisis ergon\u00f3mico.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es importante recalcar que muchos de los temas que se incluyen en el campo\u00a0de la Ergonom\u00eda, tambi\u00e9n son temas de estudio de otras \u00e1reas de la prevenci\u00f3n de\u00a0riesgos laborales, e incluso, se eval\u00faan usando las mismas t\u00e9cnicas, equipos e \u00edndices.<\/p>\n
Por ejemplo, el ambiente t\u00e9rmico o las vibraciones tambi\u00e9n se incluyen en Higiene\u00a0Industrial; Ia valoraci\u00f3n de Ia carga de trabajo tambi\u00e9n puede ser empleada en Medicina\u00a0del Trabajo como indicador del estado de salud del individuo; o el an\u00e1lisis de la\u00a0interacci\u00f3n de la persona con la m\u00e1quina tiene una enorme interacci\u00f3n con Ia evaluaci\u00f3n\u00a0hecha por Seguridad.<\/p>\n
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Lo que hace dela Ergonom\u00eda una ciencia no es c\u00f3mo analiza\u00a0cada uno de los factores, sino c\u00f3mo integra la evaluaci\u00f3n de\u00a0unos factores con otros.<\/p>\n
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