Durante d\u00e9cadas ha existido un importante debate entre los expertos sobre los Objetivos\u00a0y contenidos de la Ergonom\u00eda. A tal efecto, es posible encontrar numerosas definiciones\u00a0de esta ciencia – t\u00e9cnica, cuyas diferencias se deben m\u00e1s a d\u00f3nde fijar sus l\u00edmites, que\u00a0a desacuerdos de planteamiento importantes sobre los factores que incluye.<\/p>\n
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As\u00ed, por ejemplo, una visi\u00f3n bastante limitada es la de Wickens (1984), para quien los\u00a0factores humanos \u00abtienen que ver con el dise\u00f1o de Ia maquinaria para acomodarla a las\u00a0limitaciones del usuario\u201d.<\/p>\n
En cambio, Clark y Corlett (1984) parecen tener un enfoque m\u00e1s amplio. Para estos\u00a0autores, la Ergonom\u00eda es \u00abel estudio de las habilidades y caracter\u00edsticas humanas que\u00a0influyen en el dise\u00f1o del equipamiento, de los sistemas y de los trabajos… y su objetivo\u00a0es mejorar la eficiencia, la seguridad, y… el bienestar\u201d.<\/p>\n
Christensen y colaboradores (1988) proponen una definici\u00f3n a\u00fan m\u00e1s completa:<\/p>\n
\u00abes una rama de la ciencia y de la tecnolog\u00eda que incluye los conocimientos y teor\u00edas\u00a0sobre el comportamiento y las caracter\u00edsticas biol\u00f3gicas humanas, que pueden ser\u00a0v\u00e1lidamente aplicados para la especificaci\u00f3n, dise\u00f1o, c\u00e1lculo, operaci\u00f3n, y\u00a0mantenimiento de productos y sistemas con el objeto de incrementar la seguridad,\u00a0efectividad y satisfacci\u00f3n de su uso, para los individuos, grupos, y organizaciones\u00bb.<\/p>\n
Tal y como se puede observar, de estas definiciones m\u00e1s actuales, la Ergonom\u00eda\u00a0persigue que los trabajos, sistemas o productos mejoren o incrementen:<\/p>\n
\u2014 La seguridad, es decir, que no haya riesgos de accidentes o que \u00e9stos sean\u00a0m\u00ednimos.<\/p>\n
– La eficiencia o efectividad, es decir, que el resultado del trabajo responda por\u00a0entero a los objetivos con el que se concibi\u00f3, o que el sistema o el producto\u00a0final sirvan a los prop\u00f3sitos de la organizaci\u00f3n o de los posibles usuarios.<\/p>\n
– El bienestar o satisfacci\u00f3n, es decir que el trabajo, sistema o producto, tengan\u00a0efectos positivos, \u00absaludables\u00bb para el individuo.<\/p>\n
En este sentido, recordemos que la OMS define salud como el bienestar f\u00edsico, ps\u00edquico\u00a0y social; por tanto, con la Ergonom\u00eda se pretende actuar sobre las condiciones de\u00a0trabajo para reducir las enfermedades profesionales o las derivadas del trabajo realizado,\u00a0y adem\u00e1s, favorecer todo aquello que enriquezca al trabajador como individuo y como\u00a0parte integrante de una sociedad.<\/p>\n
De todo lo anterior se desprende que se pueden subdividir los objetivos de la Ergonom\u00eda\u00a0en lo que son logros para el individuo (empleado, o usuario en el caso de la ergonom\u00eda\u00a0del producto), y en lo que lo son para la organizaci\u00f3n (empresario, o fabricante). Estos\u00a0objetivos no son’independientes ni mutuamente excluyentes.<\/p>\n
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No hay razones que impidan hacer un puesto m\u00e1s confortable y al mismo tiempo, m\u00e1s\u00a0productivo, ni tampoco, son muy diferentes las v\u00edas para lograr lo primero de las v\u00edas\u00a0para lograr lo \u00faltimo. Por ejemplo, y a un nivel muy sencillo, la intensidad lum\u00ednica, la\u00a0posici\u00f3n de las luminarias y el rendimiento del color necesarios para lograr una mejor\u00a0realizaci\u00f3n de una tarea de supervisi\u00f3n de productos, no son muy diferentes de aqu\u00e9llos\u00a0que entra\u00f1an un menor riesgo potencial de fatiga visual para el operario.<\/p>\n
De la misma manera, en una m\u00e1quina de coser industrial, la posici\u00f3n, tama\u00f1o y \u00e1ngulo\u00a0de los pedales de la m\u00e1quina, preferentes para mejorar el trabajo producido y la calidad\u00a0del producto, ser\u00e1n muy similares a los necesarios para mejorar el confort del operario.<\/p>\n
Un trabajo o un equipamiento concebido de acuerdo a las necesidades de un trabajador\u00a0o usuario no disminuir\u00e1 Ia eficacia del trabajo, sino que generalmente la aumentar\u00e1. De\u00a0ah\u00ed, la importancia creciente de la Ergonom\u00eda en la implantaci\u00f3n de los sistemas de\u00a0calidad en las empresas.<\/p>\n
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