A la hora de dise\u00f1ar un plan frente al ruido hay que hacerse varias preguntas:<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 implicado en el plan?<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n Despu\u00e9s del compromiso de la Direcci\u00f3n, en el \u00a0Plan estar\u00e1n inmersos todas las personas de la empresa, as\u00ed como aquellos agentes \u00a0externos a la misma relacionadas con la Prevenci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfObjetivos del plan?<\/strong> An\u00e1lisis de la situaci\u00f3n<\/strong> \u00bfQui\u00e9n ha de estar presente en la medici\u00f3n de los puestos de trabajo?<\/strong> Legalmente tienen derecho a estar presentes, en las evaluaciones, los \u00f3rganos internos\u00a0competentes en seguridad e higiene y los representantes de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se han de recoger los datos de la medici\u00f3n de ruido?<\/strong> <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 datos necesitamos sobre la exposici\u00f3n al ruido de los trabajadores?<\/strong> <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo evaluar la situaci\u00f3n?<\/strong> <\/p>\n \u00bfDebemos informar al trabajador?<\/strong> – La utilizaci\u00f3n de protectores auditivos. <\/p>\n \u00bfDebemos informar a los representantes de los trabajadores?<\/strong> <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 medidas hemos de adoptar?<\/strong> <\/p>\n \u00bfEs necesario evaluar el plan?<\/strong> Hay que tener en cuenta que este plan es un proceso continuo, y que requiere un\u00a0esfuerzo continuado. En muchos casos, por motivos tecnol\u00f3gicos y\/o econ\u00f3micos\u00a0puede resultar dif\u00edcil o incluso imposible solucionar el problema en un plazo muy corto\u00a0por lo que el plan requerir\u00e1 revisiones continuas, adaptaci\u00f3n al progreso t\u00e9cnico, y en\u00a0algunos casos, un proyecto de inversiones econ\u00f3micas.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A la hora de dise\u00f1ar un plan frente al ruido hay que hacerse varias preguntas: \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 implicado en el plan? Antes de poner en marcha cualquier plan de prevenci\u00f3n, es necesaria una voluntad de la \u00a0direcci\u00f3n de la empresa de abordar…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1511,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-1510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ruido"],"yoast_head":"\n
\nAntes de poner en marcha cualquier plan de prevenci\u00f3n, es necesaria una voluntad de la \u00a0direcci\u00f3n de la empresa de abordar el problema y llegar a soluciones, ya que este plan necesita recursos humanos y econ\u00f3micos. Es fundamental una pol\u00edtica de mejora de las \u00a0condiciones de trabajo, debiendo asignar unos presupuestos y unos medios materiales y \u00a0humanos, para la consecuci\u00f3n del plan.<\/p>\n
\nLos objetivos de un plan de prevenci\u00f3n frente al ruido pueden quedar exclusivamente en\u00a0cumplir con lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente o, incluso, mejorar lo establecido\u00a0acudiendo a otras normas y recomendaciones.<\/p>\n
\nPara contestar a preguntas sobre si existe problem\u00e1tica relacionada con el ruido es\u00a0necesario realizar una medici\u00f3n del ruido en la empresa.
\nUna herramienta muy \u00fatil para discriminar las zonas ruidosas puede ser la confecci\u00f3n de\u00a0un mapa de ruido que, aunque no es obligatorio en algunas legislaciones, puede ayudar\u00a0a se\u00f1alizar las zonas que necesitan protecci\u00f3n auditiva, a localizar fuentes, puestos de\u00a0trabajo ruidosos, etc. La realizaci\u00f3n de este mapa de ruido indica que hay una\u00a0sensibilizaci\u00f3n frente al problema del ruido, adem\u00e1s de dar una visi\u00f3n global de los\u00a0niveles de ruido.<\/p>\n
\nConviene que est\u00e9n presentes aquellas personas que est\u00e1n relacionadas con el puesto\u00a0de trabajo en el que se realiza la medici\u00f3n:
\n– T\u00e9cnico de Prevenci\u00f3n.
\n– Responsable t\u00e9cnico de la zona.
\n– M\u00e9dico de empresa.
\n– Representante legal de los trabajadores.<\/p>\n
\nEs necesario que los datos sobre la medida de ruido y los controles m\u00e9dicos de la\u00a0funci\u00f3n auditiva se recojan de forma sistematizada, uniforme y homog\u00e9nea, en soportes\u00a0documentales conocidos por todos los implicados ya que, legalmente, se han de tener\u00a0archivados durante a\u00f1os.<\/p>\n
\nEn cuanto a este apartado conviene indicar el puesto de trabajo que ocupa el trabajador,\u00a0las tareas que realiza y los datos relativos a la protecci\u00f3n auditiva (si la utiliza, cu\u00e1nto\u00a0tiempo, si est\u00e1 formado en el uso y mantenimiento de la misma, si ha sido consultado\u00a0en la elecci\u00f3n y el modelo que utiliza, etc.).<\/p>\n
\nPara evaluar los riesgos de exposici\u00f3n al ruido se cuenta con la legislaci\u00f3n vigente, lacual proporciona todas las pautas para realizar una correcta evaluaci\u00f3n; aunque si lo\u00a0que se requiere es proteger de otros efectos distintos de la p\u00e9rdida de audici\u00f3n, nostendremos que referir a criterios contenidos en normas t\u00e9cnicas (SlL, NR, etc.), que no\u00a0entran en el \u00e1mbito de este documento.<\/p>\n
\nDeberemos informar como m\u00ednimo de los estipulado en la legislaci\u00f3n y que ser\u00eda:
\n– Evaluaci\u00f3n de su exposici\u00f3n al ruido, y los riesgos potenciales para su audici\u00f3n.
\n– Las medidas preventivas adoptadas, con especificaci\u00f3n de las que deban ser\u00a0adoptadas por el propio trabajador.<\/p>\n
\n– Los resultados del control m\u00e9dico de su audici\u00f3n.
\n– Puede tambi\u00e9n ser conveniente ampliar esa informaci\u00f3n, mediante carteles,\u00a0informes personales y otros medios.<\/p>\n
\nAdem\u00e1s de la obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n establecida en la legislaci\u00f3n vigente, se puede\u00a0llegar mucho m\u00e1s lejos, y no limitarse a dar una informaci\u00f3n obligada, sino que conviene\u00a0consultar, discutir y llegar a soluciones pactadas para conseguir una implicaci\u00f3n de\u00a0todos los estamentos de la empresa, lo que aumentar\u00e1 la eficacia de nuestro plan de\u00a0lucha contra el ruido.
\n\u00bfQu\u00e9 debe contener nuestro plan de formaci\u00f3n?<\/strong>
\nEs necesario formar a los trabajadores sobre los riesgos derivados de la exposici\u00f3n alruido. Cuando exista una pol\u00edtica de reducci\u00f3n de los niveles de ruido, ser\u00e1 necesario \u00a0realizar un plan de formaci\u00f3n que deber\u00e1 contener: objetivos, destinatarios, formadores, \u00a0metodolog\u00eda, medios materiales, plazos y, por supuesto, seguimiento de la eficacia del \u00a0mismo.<\/p>\n
\nSer\u00e1n variables, dependiendo de la situaci\u00f3n concreta de la empresa, tal y como se ha \u00a0visto en el apartado de control de ruido.<\/p>\n
\nEn todo plan de lucha contra el ruido ser\u00e1 necesario comprobar si los objetivos que\u00a0hemos planteado se han cumplido y en qu\u00e9 medida, para poder corregir los errores que\u00a0se hayan cometido. Para ello es preciso definir una serie de indicadores que permitan\u00a0comparar la situaci\u00f3n de partida con la situaci\u00f3n final.<\/p>\n