{"id":1331,"date":"2015-01-28T07:59:09","date_gmt":"2015-01-28T13:59:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.satirnet.com\/satirnet\/?p=1331"},"modified":"2019-01-27T10:55:59","modified_gmt":"2019-01-27T16:55:59","slug":"modelo-para-la-medicion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.satirnet.com\/satirnet\/2015\/01\/28\/modelo-para-la-medicion\/","title":{"rendered":"Modelo para la medici\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El modelo para la medici\u00f3n puede estar influenciado por ciertos problemas pr\u00e1cticos,\u00a0tales como la frecuencia y la duraci\u00f3n de algunas tareas, y el uso \u00f3ptimo de los recursos\u00a0anal\u00edticos y de la Higiene Industrial. Dentro de estas limitaciones, el muestreo deber\u00eda\u00a0organizarse de manera que los datos sean significativos de las tareas identificadas para\u00a0per\u00edodos conocidos.<\/p>\n<p><!--more--><br \/>\nEsto es particularmente importante en muchos lugares de trabajo, donde las tareas\u00a0cambian durante el periodo de trabajo, lo que puede implicar interrupciones y no poder \u00a0alcanzar una duraci\u00f3n de 8 horas a lo largo de la jornada.<br \/>\nCuando se tenga certeza de que la concentraci\u00f3n durante un determinado periodo no \u00a0var\u00eda significativamente, no es necesario muestrear todo el per\u00edodo. Sin embargo, el \u00a0tiempo no muestreado es el principal punto d\u00e9bil en la credibilidad de cualquier medici\u00f3n \u00a0de exposici\u00f3n. Durante este tiempo es necesaria una observaci\u00f3n cuidadosa de los hechos.<\/p>\n<p>La hip\u00f3tesis de que no han ocurrido cambios durante el\u00a0per\u00edodo no muestreado debe ser examinada siempre de \u00a0forma cr\u00edtica.<\/p>\n<p>Cuando la duraci\u00f3n del muestreo es menor que el per\u00edodo completo de exposici\u00f3n\u00a0durante una jornada de trabajo, el n\u00famero m\u00ednimo de muestras a tomar puede variar en\u00a0funci\u00f3n del tipo de muestra (duraci\u00f3n de cada muestra) y del grado de confianza que se\u00a0requiere para determinar la exposici\u00f3n.<\/p>\n<p>Si la exposici\u00f3n se caracteriza por la presencia de picos de concentraci\u00f3n, hay que\u00a0estimar \u00e9stos para compararlos con los valores l\u00edmite de corta duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Procedimiento de medida<\/strong><\/p>\n<p>El procedimiento de medida debe proporcionar resultados representativos de la\u00a0exposici\u00f3n del trabajador. Para ello, siempre que sea posible, se tomar\u00e1n muestras\u00a0personales.<br \/>\nEl procedimiento de medida debe incluir:<br \/>\n&#8211; las sustancias muestreadas;<br \/>\n&#8211; el m\u00e9todo de toma de muestra;<br \/>\n&#8211; el m\u00e9todo de an\u00e1lisis;<br \/>\n&#8211; la localizaci\u00f3n de las muestras;<br \/>\n&#8211; la duraci\u00f3n del muestreo;<br \/>\n&#8211; el horario y el intervalo entre las mediciones;<br \/>\n&#8211; los c\u00e1lculos que conducen a la concentraci\u00f3n ambiental a partir de los\u00a0resultados anal\u00edticos;<br \/>\n&#8211; instrucciones t\u00e9cnicas adicionales adecuadas a las mediciones; y,<br \/>\n&#8211; las tareas a controlar.<br \/>\nSi los trabajadores est\u00e1n expuestos simult\u00e1nea o de manera consecutiva a m\u00e1s de una\u00a0sustancia, hay que tenerlo tambi\u00e9n en cuenta.<br \/>\nCuando se aplica un procedimiento para evaluar la exposici\u00f3n, hay que asegurarse de\u00a0que las condiciones se van a cumplir siempre que se aplique. Esto es particularmente importante en el caso de que se hagan pocas mediciones.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que la comparaci\u00f3n de la exposici\u00f3n con el valor l\u00edmite, s\u00f3lo es\u00a0posible hacerla con datos anteriores o actuales; mientras que la evaluaci\u00f3n de la\u00a0exposici\u00f3n laboral incluye condiciones futuras, lo que implica una cierta incertidumbre\u00a0que aumentar\u00e1 cuando:<br \/>\n&#8211; la exposici\u00f3n se acerque al valor l\u00edmite;<br \/>\n&#8211; aumente la cantidad de productos utilizados;<br \/>\n&#8211; aumente la presi\u00f3n o la temperatura del proceso; y,<br \/>\n&#8211; aumente el intervalo entre evaluaciones peri\u00f3dicas.<\/p>\n<p>Las condiciones que deben cumplirse para poder aplicar este procedimiento son:<br \/>\n&#8211; que la concentraci\u00f3n promedio de la jornada de trabajo, CEL, ponderada para un\u00a0tiempo de 8 horas, represente realmente la exposici\u00f3n laboral;<br \/>\n&#8211; que todas las CEL se encuentren por debajo del valor l\u00edmite, VL;<br \/>\n&#8211; que las condiciones en el lugar de trabajo se repitan regularmente;<br \/>\n&#8211; que las caracter\u00edsticas de la exposici\u00f3n no cambien con el tiempo; y,<br \/>\n&#8211; que las diferentes condiciones de trabajo se hayaa evaluado por separado.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.satirnet.com\/satirnet\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/ejemplo-de-aplicaci\u00f3n.gif\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1334\" src=\"http:\/\/www.satirnet.com\/satirnet\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/ejemplo-de-aplicaci\u00f3n.gif\" alt=\"ejemplo de aplicaci\u00f3n\" width=\"669\" height=\"435\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.satirnet.com\/satirnet\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/procedimiento-para-evaluaci\u00f3n.gif\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1335\" src=\"http:\/\/www.satirnet.com\/satirnet\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/procedimiento-para-evaluaci\u00f3n.gif\" alt=\"procedimiento para evaluaci\u00f3n\" width=\"672\" height=\"963\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El modelo para la medici\u00f3n puede estar influenciado por ciertos problemas pr\u00e1cticos,\u00a0tales como la frecuencia y la duraci\u00f3n de algunas tareas, y el uso \u00f3ptimo de los recursos\u00a0anal\u00edticos y de la Higiene Industrial. 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