Psicosociologia Aplicada

A menudo, las exigencias, características del trabajo y aspectos organizativos, no se corresponden con las capacidades, necesidades y expectativas del trabajador. Este hecho trae como consecuencia estrés, insatisfacción y malestar laboral.

Es por esta razón que se hace necesario el estudio de los factores psicosociales causantes de estos efectos adversos: falta de formación, falta de autonomía, monotonía en el trabajo, excesiva responsabilidad, ritmos de trabajo, entre otros.

Además, la psicosociología está íntimamente ligada a Ia ergonomía, pues factores tales como un déficit de nivel de iluminación, deslumbramientos, fatiga visual, etc., pueden incidir negativamente en las condiciones laborales y causar malestar laboral.

Se ha tratado de plasmar este desequilibrio que se ocasiona en el trabajador, analizando las causas, evaluando las consecuencias y proponiendo medidas para evitar los riesgos psicosociales que se producen en el ámbito laboral.

De esta manera, la asignatura de Psicosociología Aplicada se ha dividido en los siguientes capítulos:

  • Carga mental de trabajo : En este capitulo se hace referencia al conjunto de exigencias mentales o intelectuales a las que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral, y que pueden desembocar en fatiga mental. Se proporcionan además métodos ‘de valoración mediante indicadores y medidas de prevención encaminadas a evitar su aparición.
  • Factores de naturaleza psicosocial. En este capítulo se dan a conocer los factores psicosociales (organizacionales, relativos al individuo y dependientes de la tarea) que se pueden encontrar en el ambiente laboral y sus implicaciones.
  • Método de evaluación. En este capitulo se detalla un método que permite evaluar los factores psicosociales y, además, proporciona una serie de ideas, recomendaciones y puntos de reflexión referentes a cada uno de los
    factores, con el objeto de que sirvan de ayuda en la fase de análisis e intervención basada en los resultados obtenidos tras la aplicación del método.
  • Motivación y satisfacción laboral. Este capitulo se dedica a estudiar las mentalidades y actitudes, las motivaciones y las interelaciones humanas con los problemas que presentan de incomunicación, como determinantes básicos de los fenómenos psicosociales.
  • Intervención psicosocial (cap.5). Tras establecer un diagnóstico de la situación de trabajo, se debe pasar luego a una intervención que puede ser global o diferenciada. Este capítulo se dedica fundamentalmente a las formas de intervención como consecuencias del diagnóstico, en cuyo caso habrá que elaborar un plan de actuación tendente a solucionar los problemas cuyas causas conocemos. 
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News Reporter
Ingeniero Industrial egresado en 2007, Viajero de corazón y trabajador de hobbie. Soy Instructor certificado de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social. Mi frase, "Sin prisa pero sin pausa" y como viajero coincido en el hecho de "Viajar es la única cosa que puedes comprar, que te hace mas rico"